Tunnen olevani täynnä energiaa, kun teen työtäni.
Tunnen itseni vahvaksi ja tarmokkaaksi työssäni.
Aamulla herättyäni minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin.
Tunnen tyydytystä, kun olen syventynyt työhöni.
Kun työskentelen, työ vie minut mukanaan.
En juurikaan palaudu työpäivän jälkeen.
Tunnen itseni fyysisesti uupuneeksi työssäni.
En ole kiinnostunut enkä innostunut työstäni.
Työni on hyvin vastenmielistä.
Olen kyyninen sen suhteen, mitä työni merkitsee muille.
Minun on vaikea pysyä tarkkaavaisena työssäni.
Kun työskentelen, en pysty keskittymään hyvin.
Teen virheitä työssäni, koska en pysty ajattelemaan selkeästi.
En pysty hallitsemaan tunteitani työssäni.
En tunnista itseäni siitä, kuinka työssäni reagoin tunteillani.
Työssäni saatan tahattomasti ylireagoida tunteillani.
Seuraavat väittämät koskevat tiimiä, missä tällä hetkellä työskentelet.
Arvioi väittämät sen mukaan, millaiseksi koet työskentelyn tiimissä.
Tiimin viestintä on avointa.
Viestintä on täsmällistä.
Jäsenet jakavat tietoa aktiivisesti toisilleen.
Jäsenet auttavat toisiaan tarvittaessa.
Tiimissä vallitsee kannustava ilmapiiri.
Toisten näkemyksiä arvostetaan.
Tiimin yhteishenki on hyvä.
Jäsenet kokevat yhteenkuuluvuutta.
Jäsenet ovat sitoutuneita jatkamaan yhteistyötä.
Jäsenet pitävät kiinni sovitusta.
Keskinäinen luottamus on vahvaa.
Mielipiteitä voi ilmaista vapaasti ilman pelkoa negatiivisista seurauksista.
Jäsenet tuntevat toistensa vahvuudet.
Jäsenet tuntevat toistensa vahvuudet.
Osaamista hyödynnetään tehokkaasti.
Tiimillä on yhtenäiset tavoitteet.
Tehtävät jaetaan vahvuuksien mukaan.
Tiimissämme on selkeät yhteiset toimintaperiaatteet.
Yhteiset arvot ohjaavat tiimin toimintaa.
Seuraavat kohdat koskevat organisaation ajattelu- ja toimintakulttuuria.
Arvioi kokemuksesi pohjalta, missä määrin väittämät kuvaavat organisaatiota.
Organisaatiossamme arvostetaan uusien asioiden kokeilemista ja oppimista.
Työntekijöitä tuetaan aktiivisesti haastamaan itseään ja kehittymään työssään.
Meillä keskitytään myös työntekijöiden kehittymiseen eikä pelkkään lopputulokseen.
Organisaatiossa arvostetaan virheettömyyttä enemmän kuin kehittymistä.
Organisaatio painottaa enemmän lahjakkuutta kuin ponnisteluja.
Vallitseva tausta-ajatus on, että työntekijöiden perusominaisuuksia ei voi juuri muuttaa.
Vastaa, kuinka hyvin seuraavat väittämät kuvaavat esihenkilöä:
Esihenkilö toimii arvojen mukaisesti myös paineen alla.
Innostaa ja motivoi kohti yhteisiä päämääriä.
Innostaa ja motivoi kohti yhteisiä päämääriä.
Luo selkeän ja innostavan suunnan tulevaisuudelle.
Rohkaisee ajattelemaan asioita uudella tavalla.
Hyväksyy, että virheitä voi tapahtua oppimisen osana.
Huomioi ihmisiä yksilöllisesti ja kannustavasti.
Tukee henkilökohtaista oppimistani ja kasvua.
Mahdollisuuteni vaikuttaa oman työni kehittämiseen on
Mielestäni luovuus- ja kehittämisilmapiiri on
Jos esität kehittämisideoita esihenkilöllesi, niin saatko palautteen?
Kuinka usein ajattelet oman työsi kehittämistä?
Kuinka usein esität kehittämisideoita esihenkilöllesi?
Keskusteletko työn kehittämisestä kollegoittesi kanssa?
